【社會公開稿】

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中共福建師大泉州附中總支部委員會

關于巡察整改進展情況的通報

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中共福建師范大學泉州附屬中學各支部委員會：

根據區委巡察工作統一部署，2021年12月6日至2022年1月26日，區委巡察三組對中共福建師范大學泉州附屬中學總支部開展巡察。3月11日，反饋了巡察意見，指出4個方面14項共38個問題，提出4條整改意見。中共福建師范大學泉州附屬中學總支部針對反饋的14項共38個問題，逐條制定整改措施，已完成整改問題28個，基本完成并轉入長效整改問題10個。共挽回經濟損失9410元（其中固定資產8750元，超標準報銷追回660元），制定完善制度18項（其中制定制度12項，修訂6項）。針對巡察反饋問題（含移交的問題線索、信訪反映和反饋意見），共對27名相關責任人進行提醒談話。現將整改進展情況通報如下：

一、加強對巡察整改的組織領導情況

（一）?成立巡察整改工作領導小組

中共福建師范大學泉州附屬中學總支部對巡察反饋整改工作高度重視，黨總支5月6日召開支委會研究反饋意見，布置整改任務，成立了由鄭忠盛同志任組長，吳俊杰、紀建靈、陳春紅、許友福、蔡育宏、阮憲琛等同志任副組長，各相關處室主任為直接責任人的巡察整改工作領導小組，專門推動巡察整改工作。

（二）制定整改方案

福建師范大學泉州附屬中學黨總支5月8號召開巡察整改工作領導小組第一次全會，組織全體成員認真學習《福建師范大學泉州附屬中學轉發區委巡察三組<關于巡察福建師范大學泉州附屬中學的反饋意見>的通知》和《<在區委巡察三組巡察福建師范大學泉州附屬中學情況反饋會上張帆同志講話和鄭忠盛同志表態發言>的通知》，并根據文件精神制定巡察整改工作分工細目表，把巡察反饋的問題逐條分解到各分管領導、各責任科室，建立工作臺賬，限定整改責任人、制定可行的整改工作方案、細化整改措施、明確整改時間，切實壓實領導責任。

（三）提高政治站位，推進整改進度

中共福建師范大學泉州附屬中學總支部要求全體教職工提高政治站位，正確認識巡察整改工作的重要意義，把巡察整改工作作為學校全面提升的契機，通過真整改、實整改、嚴整改，查補缺漏，優化提升。

學校巡察整改工作領導小組每兩周召開一次巡察整改工作推進會，由各處室匯報巡察整改工作進度，及時解決整改過程中遇到的疑難問題。鄭忠盛書記給學校中層干部開設“如何工作到位”的專題培訓，并提出校級干部布置工作“要跟蹤、要指導、要過目”的“三要”原則，吳俊杰同志開設以“讀思達”形式推進巡察整改工作的專題培訓，指導中層行政轉變工作作風和工作思路，提高工作效率。黨總支于6月2日召開巡察整改專題民主生活會。會前與相關責任人進行談心談話，堅持問題導向，把思想談通、把問題談透，把認識談清；會中堅持開誠布公、點真問題、真點問題。堅決做到真抓實改，推動整改工作落到實處。巡察整改工作在黨總支的領導下有序推進，確保在規定期限內完成相關問題整改。

二、巡察反饋問題的整改進展情況

（一）聚焦貫徹落實黨的路線方針政策、黨中央決策部署及省委、市委、區委工作要求方面

1．關于“貫徹落實習近平總書記“加強黨對教育工作的全面領導”指示批示精神不夠到位”的問題

（1）針對“貫徹落實習近平總書記“加強黨對教育工作的全面領導”指示批示精神不夠到位”的問題

整改進展情況：已完成。學校于6月2召開行政會，組織全體中層以上干部學習《中共鯉城區委組織部 中共鯉城區教育局黨組關于加強中小學校黨的建設工作的實施意見》（泉鯉委組綜〔2017〕57號）文件精神，黨總支按照要求參與決策和監督，“三重一大”事項必須先由支委會討論通過再提交校務會和行政會研究決定。自開展巡察整改工作以來，黨總支召開10次支委會，部署審議工會2022年度預算，中層干部考核、2022年度推優推先、市級以上課題申報等“三重一大”事項的決策與監督。

（2）針對“傳達學習習近平總書記關于教育工作的重要講話精神不夠深入”的問題

整改進展情況：已完成。學校于5月18日召開教職工大會，組織全體教職工認真學習《習近平總書記教育重要論述講義》，并要求教職工在師德師風建設記錄本上撰寫心得體會。

2.關于“教學教研質量有待提高”的問題

（1）針對“與福建師范大學合作辦學成效未達到預期目標”的問題

整改進展情況：已基本完成。學校主動對接福建師范大學，突圍“送不下來”和“走不出去”困境。2022年2月，選派初一年楊劭坤，廖根生，張圣超，王梓萱等4名同學，初二年李研博同學，參加福建師范大學第八屆“德旺杯”中小學拔尖人才（數學）冬令營，其中楊劭坤同學獲得“優秀營員”稱號。2022年5月校領導赴師大附中交流報告。學校中層行政先后到福清一中、寧波鎮海中學學習，2022年學校在師資非常緊張的情況下也先后派出了吳珠潔、吳穎、張思愷等老師赴師大附中跟崗學習，每期兩周。“仁美墨韻”師生千人書法大賽，師大附中溫清校長、師大基礎教育辦公室張振華主任參加，同時為我校授牌福建師大“教育實踐基地”；溫青校長代表福建師大附中圖書館贈送我校一批圖書；2022年3月福建師大教師教育學院領導陳祖棋等來我校調研；2022年5月借助合作辦學資源邀請林瑞龍老師為高三學生開設心理講座；邀請福建師大附中的4名特級教師進課堂為高三師生把脈；2022年9月份福建師大物理、化學兩組大學生實習隊20人將進駐我校進行為期兩個月的教育實習。

（2）針對“重部署輕落實”的問題

整改進展情況：已完成。學校根據老師的教育教學表現，結合歷次考試成績，對有違反師德、不服從學校安排、遲到早退、教學成績不理想等情況的教師專項檢查教案、作業布置與批改檢查情況，個別談話、辭退或調整崗位處理。

（3）針對“教育教學質量不均衡”的問題

整改進展情況：已基本完成。高考成績繼續穩步上升，2022年高考本科上線率69.4%，本一上線率5.74%。2022年中考優秀率、及格率及平均分均有較大提升，普通高中升學率已達38.4%。

3．關于“校園安全工作有差距”的問題

（1）針對“安全事故仍有發生”的問題

整改進展情況：已基本完成。分管領導現場抓，每月進行1次校園常規安全隱患排查和校園周邊環境大檢查，發現5個問題已經通知相關部門及時整改，并做好過程性材料收集和整理工作。

（2）針對“古城愛心護學崗”機制落實不夠到位的問題

整改進展情況：已完成。制定《福建師范大學泉州附中護學崗應急預案》，針對家長未能及時到位的問題，通過召開初一初二初三家長會和全校家委會進行思想動員，每天前后門各安排4位家長早晚兩個時段到崗，加大家校共建的力度，確實把好校門口的安全關。對沒有及時到位的家長及時聯系段長和班主任，追蹤原因，并協調下一崗及時替補。

4．關于“對學生關愛幫扶不夠”的問題

（1）針對“排查問題學生不深入不徹底”的問題

整改進展情況：已基本完成。學校高度重視對問題學生的幫扶，已對4個問題學生建立“一生一檔”幫扶檔案，并取得良好的效果。我校重視家訪工作，要求教師通過電話、微信、請家長到校、深入學生家里等多種途徑加強家校聯系，做到家訪全覆蓋，及時發現問題溝通解決。

（2）針對“德育工作內容和方法較為單一”的問題

整改進展情況：已完成。學校不斷豐富德育途徑，一是加強智慧德育，運用釘釘平臺開展九項常規云評比。二是積極開展各項主題實踐活動，比如非遺文化進校園（創新拍胸舞課間操、舞龍舞獅和龍舟文化進校園等）、世遺研學、蒲公英志愿服務聯盟等，通過社會實踐活動讓學生傳承中增加體驗感。三是開辟校內春秋園、校外勞動教育基地、蔚來植物工廠等實踐基地讓學生積極參與勞動體驗，觀察植物生長，撰寫勞動日志，分享勞動經驗。四是加強學校德育隊伍建設。鼓勵教師進行省市區級課題研究，充分挖掘泉州世遺古城的德育基因和泉州傳統文化，《法治強基，仁美潤心》入選福建省第三批“一校一案”落實《中小學德育工作指南》典型案例，《仁美耕讀，鯉美五育》入選福建省第四批中小學勞動教育實踐特色項目；樹立全員德育理念，7月8號，全體教職工參加德育研討會，進行全科德育融合培訓；制定《新老班主任師徒結對方案》，通過結對幫扶，促進青年班主任快速成長；安排劉川川等五位青年班主任參加鯉城區班主任異地培訓，陳河明等十位骨干班主任參加家庭教育骨干培訓。

（3）針對“陪餐制度落實不夠到位”的問題

整改進展情況：已完成。針對學校舊食堂，學校一是約談食堂經營者，并做好談話記錄，下發整改通知書，要求思想上要高度重視，并對師生反映的問題，限期整改到位；二是加大監督檢查力度，除了每周定期檢查之外，還隨機抽查，加強對食堂食品的監督管理；三是嚴格執行校行政領導陪餐制度，陪餐行政于就餐結束后填寫陪餐記錄表，學?？倓仗幎ㄆ诠寂悴颓闆r。與此同時，學校2022年暑假期間對學校食堂重新進行招投標，新食堂建設達到量化分級管理B等級，符合一級達標評估標準，經問卷星師生食堂滿意度調查，師生滿意度大幅提高。

5．關于“五項管理落實措施未全面到位”的問題

（1）針對“校本作業開發力度不足”的問題

整改進展情況：已基本完成。學校已將校本作業開發工作納入績效工資教學工作量統計。2021-2022學年春季有20位老師獲得鯉城區作業設計比賽一、二等獎。

（2）針對“手機管理不夠嚴格”的問題

整改進展情況：已完成。一是加強教育引導。學校通過國旗下講話、主題班會等多種形式加強教育引導，讓學生科學理性對待手機的使用。二是注重建章立制。學校制定《福建師大泉州附中關于加強學生手機管理的規定（試行）》、《福建師大泉州附中關于加強學生手機管理的實施細則（試行）》等制度對手機進行管理，班主任每周至少在班級檢查一次，政教處組織行政、段長、保衛干部攜帶金屬探測儀每個月深入班級檢查一次，一旦發現學生攜帶手機帶進校園，班主任先暫時保管學生的手機，在了解情況之后，按相關制度懲戒教育；三是做好家校溝通。學校通過家長會、家訪、《致學生家長的一封信》形式倡導家校協同育人合力。四是細化管理。針對學校部分學生住宿的實際需求，學校已在門房、學生宿舍樓等安裝固定電話，學生可及時和家長取得聯系，應急需求時還可利用班主任、科任老師、生管老師等的手機與家長聯系。

（3）針對“對學生作業全批全改規定執行不夠到位”的問題

整改進展情況：已完成。學校定期組織教學常規檢查，重點檢查教案編寫、作業布置與批改，并將結果在全體教師大會上公布。對教學常規做得不到位的老師，校長室及教務處進行提醒談話，談話22人次。已擬定《福師大泉州附中教學事故認定及處理辦法》，教代會通過后即施行。

6．關于“不忘初心、牢記使命”主題教育開展不夠扎實的問題

（1）針對“專題組織生活會“辣味”不足”的問題

整改進展情況：已完成。一是加強學習，各黨支部已于5月份組織全體黨員學習《福建師范大學泉州附屬中學轉發區委巡察三組<關于巡察福建師范大學泉州附屬中學的反饋意見>的通知》和《<在區委巡察三組巡察福建師范大學泉州附屬中學情況反饋會上張帆同志講話和鄭忠盛同志表態發言>的通知》，要求大家提高政治站位，嚴肅對待組織生活。二是認真貫徹落實談心談話制度，加強對黨員思想、工作狀態的了解，2022年6月22日對學校中層行政以及后勤、教學輔助人員進行集體談話1次。

（2）針對“黨總支對材料把關不嚴格”的問題

整改進展情況：已完成。一是對相關同志進行批評教育，認真總結反思，杜絕此類現象再次發生。二是借巡察整改開展相關問題自查自糾，深入排查整改態度不正問題。三是制定《黨總支材料把關審核制度》，修訂完善了《黨員“一崗雙責”目標責任制度》?，F已提醒談話3人，制定工作制度1條，修訂工作制度1條。

7．關于“意識形態工作責任制和《中國共產黨宣傳工作條例》落實存在短板”的問題

（1）針對“落實監督評議不夠到位”的問題

整改進展情況：已完成。一是加強學習，充分認識意識形態工作的重要性。二是針對巡察反饋的問題進行舉一反三，深刻反思，從制度上進行完善補缺。黨總支召開支委會組織學習《中國共產黨宣傳工作條例》1次，研判2022年度上半年意識形態工作專題會議1次，召開巡察整改專題民主生活會1次，根據新制定的《黨總支材料把關審核制度》，嚴把對照檢查材料、發言提綱等的程序關、內容關、質量關。

（2）針對“意識形態工作有關材料把關不嚴”的問題

整改進展情況：已完成。一是黨總支對相關同志進行批評教育，認真總結反思，杜絕此類現象再次發生。二是以巡察整改為契機進行“文風”整頓，開展類似問題自查自糾，深入排查整改“文風”不端問題。已提醒談話1人，自查相關問題3項，均已整改完成。

（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風方面

8．關于“形式主義一定程度上仍然存在”的問題

整改進展情況：已完成。根據巡察整改工作領導小組分工，多次召開會議梳理學校相關制度，已按模塊對學校制度進行分工修訂，加以完善。制定《新冠疫情報告制度》、《學校傳染病疫情報告制度》等制度2條，修訂《福建師大泉州附中防控新型冠狀病毒肺炎疫情應急預案》和《福建師大泉州附中招生錄取廉政風險防控方案》2條。學校章程修訂工作有序推進，各職能部門認真學習國家、省、市最新文件精神，結合學校發展規劃多次修訂，將提交教代會審議。

9．財務管理制度執行不到位。

（1）針對“超標準報銷差旅費”的問題

整改進展情況：已完成。一是加強學習。組織財務人員認真學習泉鯉政財【2019】95號文《鯉城區財政局關于進一步規范差旅伙食費和市內交通費收交管理有關事項的通知》精神，嚴格按照該文執行。二是注重建章立制。制定《福建師大泉州附中內控制度》和《福建師大泉州附中報銷制度》，嚴格按照報銷手續，核實報銷材料及附件資料，杜絕此類現象發生。三是對于違規報銷部分，堅決予以追回。2018年至2021年7月有2筆3人次超標準報銷住宿費共660元已退回。

（2）針對“招投標把關不嚴”的問題

整改進展情況：已完成。一是注重建章立制。學校嚴格按照《鯉城區教育局關于進一步加強政府采購管理工作的通知》文件要求，制定《福建師范大學泉州附屬中學采購管理工作制度》，將嚴格按照流程規范操作。二是注重民主監督。所有采購項目及超過1萬元的大額資金使用等需經黨總支委會討論，校務會、行政會通過。三是加強業務培訓。指導財務人員利用“企查查”軟件去查詢企業的股份結構和高管結構，嚴格對各類招投標材料進行審核，避免類似現象再次出現。

（3）針對“工程管理有待加強”的問題

整改進展情況：已基本完成。組織總務處人員認真學習《工程管理制度》、《鯉城區教育局關于進一步加強政府采購管理工作的通知》等法律法規文件，完善相關財務管理規定。成立學校工程建設領導小組，工程項目由專人跟蹤負責。及時督促施工方完善各類材料，盡快辦理工程結算。

（4）針對“固定資產管理不嚴”的問題

整改進展情況：已完成。學校成立固定資產領導小組，組織總務處人員認真學習《鯉城區行政事業單位固定資產日常管理規定》，嚴格按照該規定執行。加強對學校固定資產的管理，嚴格按照規定對資產進行購置、入庫、登記、盤點、清查、報廢等，提高固定資產使用效益，防止國有資產流失。2022年4月30日已將2021年7月批量購買25臺充電樁登記進入學校固定資產系統。

（三）聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題方面

10．關于“領導班子戰斗力有待加強”的問題

（1）針對“黨支部班子不健全”的問題

整改進展情況：已基本完成。一是加強學習，推進黨支部規范化建設。二是規范工作流程，2021年2月由于文科黨支部書記楊建國同志和理科黨支部書記陳志強工作調整，黨總支于2021年4月7日進行增補委員選舉，產生了新一屆黨總支委員，經過會議分工，由紀建靈同志主持理科支部工作，許友福同志主持文科支部工作，黨總支和各支部將于2022年11月進行換屆選舉。

（2）針對“議事決策制度不夠明晰”的問題

整改進展情況：已完成。已重新修訂《福建師大泉州附中“三重一大”決策議事機制》，明確“大額資金”的具體額度，凡是超過1萬元的大額資金使用均需經過支委會討論通過。

（3）針對“集體決策會議記錄不規范”問題

整改進展情況：已完成。一是加強業務培訓，校級領導班子定期對全體行政人員進行文字工作培訓。二是對辦公室負責會議記錄的同志進行工作提醒，要求其吸取教訓，規范完整記錄。現已進行工作培訓5次，提醒談話1人。

11．關于“黨建主體責任履行不到位”的問題

（1）針對“黨支部未嚴格履行主體責任”的問題

整改進展情況：已完成。一是加強業務培訓，學校黨建辦組織各支部支委會成員學習《關于加強中小學黨的建設工作的意見》，理清黨總支和黨支部的關系，要求各支部切實履行主體責任。二是認真規范開展支部工作，本學期各支部在黨總支的引領下規范開展“三會一課”，共開設5堂黨課（行政后勤黨支部2次，文科支部2次，理科支部1次），各召開2次開黨員大會，3次特別主題黨日活動。

（2）針對“黨總支書記黨建述職敷衍應付”的問題

整改進展情況：已完成。一是以支委會暨工作例會作為學習契機，深入學習《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等法規，加強領導班子管黨治黨主體責任思想教育。二是嚴格執行新修訂的《黨總支材料把關審核制度》，落實鄭忠盛同志要求的校級干部布置工作“要跟蹤、要指導、要過目”的三要原則，切實履行崗位職責。

（3）針對“黨組織換屆不嚴謹”的問題

整改進展情況：已完成。一是安排黨務工作者參加區直機關第五屆“崗位練兵”培訓和比賽，加強對黨務工作者的業務培訓。二是嚴格執行新修訂的《黨總支材料把關審核制度》，所有上報的材料均由分管領導審批同意后方可上報。

12．關于“落實黨風廉政建設主體責任有待加強”的問題

（1）針對“規劃部署落實不到位”的問題

整改進展情況：已完成。一是結合校情，新修訂《福建師范大學泉州附屬中學黨風廉政建設工作責任制》。二是嚴格落實制度規定，已召開2022年度上半年關于足球特長生招生、小升初招生的黨風廉政建設專題工作會議。

（2）針對“領導班子成員履行‘一崗雙責’仍有欠缺”的問題

整改進展情況：已完成。一是加強監督自查力度，對于上交黨總支的資料，定期檢查反饋，督促整改。二是加強問責力度，對以工作談話代替廉政談話，廉政談話記錄雷同的同志進行談話提醒，現已提醒談話2人。

（3）針對“述責述廉走形式”的問題

整改進展情況：已完成。一是嚴格執行新制定《黨總支材料把關審核制度》，嚴把對照檢查材料、發言提綱等的程序關、內容關、質量關。二是加強學習，認真剖析反思，已于6月2日召開巡察整改專題民主生活會，推動整改工作改出實效。

（4）針對“廉政風險排查不深入”的問題

整改進展情況：已完成。及時更新崗位變動人員的廉政風險排查情況，并由分管領導對排查內容進行簽字把關。現已完成2022年度學校行政管理人員和學校各處室的廉政風險排查。

13．關于“干部隊伍管理建設還需加強”的問題。

（1）針對“教師隊伍建設前瞻性不足”的問題

整改進展情況：已完成。我校將名優教師培養納入學校工作計劃，制定相關培養方案和配套機制。根據現有骨干教師的綜合表彰、課題研究、論文發表、指導學生獲獎、公開課或講座等情況確定名優教師培養對象，在今后的各項比賽和教研活動中進行靶向指導與培養，盡快培養更高級別的名優教師。

同時聚焦依法執教、以德施教，加強教師職業操守的教育，強化師德師風建設，拓展平臺與渠道，引導青年教師專業成長，提高教師專業技能水平，讓師德與師能雙翼齊飛，為學校發展提供有力的人才保障。

（2）針對“干部選拔任用程序不嚴謹”的問題

整改進展情況：已完成。按照泉鯉教黨組〔2022〕7號文件，嚴格按照程序做好中層干部建議人選推薦考察工作，確定中層干部建議人選后，經過5月18日-24日公示后，上報區教育局黨組審核通過。嚴格按照泉鯉教黨組〔2022〕9號文件，按照程序做好中層干部聘期考核工作，并結合5月中層干部人選推薦考察工作，確定新一輪中層干部人選，經過6月23日-6月29日公示結束后，上報區教育局黨組審核通過。

（3）針對“黨員日常管理不到位”的問題

整改進展情況：已基本完成。兩名黨員屬于借調關系，學校黨總支已與2名黨員所在單位聯系，要求其在工作單位旁聽參加“三會一課”等組織生活，并定期與其進行溝通，了解其思想狀況，確保所有黨員都處于在管狀態。

（4）針對“黨員干部因私出國（境）管理不嚴”的問題

整改進展情況：已完成。修訂《福建師大泉州附中教職工請假單》，在請假單中補上政治面貌信息和黨總支審批模塊。

（四）補充問題清單方面

14．關于“巡察反饋部分問題未整改完成”的問題

（1）針對“應收及暫付款長期掛賬”的問題

整改進展情況：基本完成。一是織財務人員認真學習《會計法》、《中小學財務制度》、《現金管理暫行條例》等財經法律法規文件。二是理清往來款項的具體賬單，與教育局財政局溝通協調，及時跟蹤整改。80萬元為學校征地款是教育局以學校借款形式撥付給學校，學校將此筆征地款撥付給浮橋鎮財政所，這筆款項學校已向教育局匯報，溝通，爭取會計核算中心對該賬目進行內部調整。

（2）針對“工程結算不及時”的問題

整改進展情況：基本完成。2010年旺廳樓抗震加固工程完成后，學校要求對方辦理工程結算，施工單位也將施工相關材料借出，但對方卻表示由于人員變動材料沒有辦法整理出來。2017年巡察時，學校多次電話通知施工方辦理結算，施工方均表示材料不完善他們放棄余款。學校要求施工方提供書面說明遭拒絕。

三、巡察反饋問題線索的處理情況

未收到巡察移交的信訪件、問題線索。

四、需要進一步整改的事項及措施

經過一段時間的集中整改，全校各部門能夠真整改、實整改、嚴整改，查缺補漏，優化提升，巡察反饋問題取得初步成效，教職員工的精神面貌為之一新。實踐證明，巡察發現問題是手段，用好巡察成果推動問題解決、提升整體工作效能才是關鍵和目的。下一步，我們將進一步寫好巡察整改的后半篇文章，統籌“當下改”與“長久立”，標本兼治解決問題，切實履行好職責使命。

1.夯實黨建基礎，發揮黨建引領作用

學校將繼續強化黨建工作主體責任意識，推動落實中辦《關于建立中小學校黨組織領導的校長負責制的意見（試行）》，把方向、管大局、做決策，加強黨總支對學校各部門的業務指導，不斷鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育成果，將黨建工作與教學工作同謀劃、同部署、同落實。要嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”、組織生活會等制度，加強黨員管理教育，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。

2.注重建章立制，形成長效機制

廣泛聽取教職工意見，結合學校實際，修訂《福建師范大學泉州附屬中學總支部委員會黨建工作制度匯編》和《福建師范大學泉州附屬中學章程》，健全各類規章制度，依照學校章程和制度匯編執行制度，形成按章辦事、令行禁止的制度運行環境。以制度建設推動日常管理工作的規范化建設，形成長效工作機制。

3.強化日常監督，注意“回頭看”。

巡察整改不僅僅是當下改，而是要長久立。要通過此次巡察整改問責談話，促使教職員工從巡察反饋問題中汲取深刻教訓，時刻警醒反思，力戒懈怠心理、僥幸心理、從眾心理。學校要用好監督執紀四種形態，建立完善的監督、評估、問責等長效工作機制，切實扛起從嚴治黨責任，始終做到從嚴要求、擔當盡責、真管敢管長管、真嚴敢嚴長嚴。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：0595-22482569；通信地址：鯉城區繁榮路421號，郵政編碼：362000；電子郵箱：qzswzx@126.com。

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中共福建師范大學泉州附屬中學總支部委員會

2023年2月27日