中共泉州市鯉城區委組織部　泉州市鯉城區

人力資源和社會保障局關于做好2020年

機關事業單位科級以下工作人員

年度考核工作的通知

?

高新區黨工委、管委會，各街道黨工委、辦事處，區直各單位：

根據《福建省公務員考核辦法（試行）》（閩委組通〔2007〕77號）、《福建省實行聘用制事業單位工作人員考核辦法（試行）》（閩人發〔2004〕146號）、《關于實施〈福建省實行聘用制事業單位工作人員考核辦法（試行）〉若干問題的通知》（閩人發〔2004〕147號）等文件精神，為做好2020年全區科級以下工作人員年度考核工作，現就有關事項通知如下：

一、年度考核對象

截至2020年12月31日本單位仍在崗科級以下機關事業單位工作人員（含公務員、參照公務員法管理人員、事業干部、工勤人員，不含區管干部、當年退休人員）。區管領導班子成員及區管職級公務員（參公人員）的年度考核按照區委組織部有關規定執行。

二、優秀檔次比例的確定

各單位的年度考核優秀等（檔）次名額比例，嚴格控制在參加考核總人數的12%、15%、20%以內三個檔次。對獲得表彰的單位和工作人員有受到處分的單位，年度考核優秀等次比例嚴格按照《關于做好全省機關事業單位工作人員年度考核工作的補充通知》（閩人發〔2010〕194號）規定執行。

（一）根據省委組織部、省人社廳等部門聯合印發的《關于進一步激勵關愛奮戰在新冠肺炎疫情防控一線基層黨員干部和醫務工作者的若干措施》精神，各單位要認真研究確定具體參與疫情防控一線的機關事業單位工作人員名單(主要是指參加疫情防控的一線醫務人員、防疫工作者，奮戰在疫情防控指揮部、各街道、社區、企業等疫情防控一線的工作人員等），報組織人事部門備案，按30%比例單列計算優秀等次名額；各街道機關及下屬事業單位非區管干部的優秀比例提高到30%（存在按規定降低優秀等次比例情形的街道，逐級降低等次比例）；獲得抗擊新冠肺炎疫情省級以上表彰或者嘉獎以上獎勵的機關事業單位工作人員年度考核可以直接確定為優秀等次。

（二）機關被市級以上黨委政府評為綜合性表彰的先進集體、被授予“文明單位”稱號或繼續保持“文明單位”榮譽的，被評為省級以上系統先進集體，其優秀等次名額可控制在該單位實際參加考核總人數的20%。

?（三）凡列入效能建設績效評估的單位年度績效評估不合格的，以及單位工作人員受黨內嚴重警告或行政記大過及其以上處分，或被判處刑事處罰的，該單位優秀等次比例不得超過實際參加考核總人數的12%;對機關下屬事業單位工作人員受黨內嚴重警告或行政記大過及其以上處分，或被判處刑事處罰的，按以下辦法掌握：凡機關下屬事業單位工作人員與機關工作人員統一管理、年度考核合并進行的，該機關（含該事業單位）的年度考核優秀等次比例按12%執行；屬分開管理、分別組織的，不影響該機關的優秀等次比例，但影響該事業單位的優秀等次比例。

（四）機關獲得《福建省公務員考核辦法（試行）》第十二條規定的有關榮譽，同時，該單位工作人員又受到相關處分，若受處分對象為單位主要負責人的，該單位年度考核優秀等次比例按12%執行；若受處分對象不是單位主要負責人的，該單位年度考核優秀等次比例按15%執行。

（五）借用人員的年度考核由其人事關系所在單位進行考核，平時思想、工作情況由借用單位提供。

（六）抽調參加全區重點項目建設的干部年度考核工作依據中共泉州市鯉城區委組織部《關于印發<鯉城區關于規范在一線抽調管理考核干部工作的實施細則>的通知》（泉鯉委組綜〔2018〕45號）文件精神，兼職抽調、或專職抽調時間不足半年的，參加派出單位年度考核，在聽取抽調單位對抽調人員日常考核意見的基礎上，將抽調期間表現作為確定年度考核等次的重要參考；專職抽調時間超過半年的，由抽調單位提出申請，經區委組織部同意后實行單列考核，不占用派出單位優秀等次名額。

（七）在同一年度內掛職超過半年的，由接收單位考核，占接收單位優秀等次比例；掛職不足半年的，由派出單位進行年度考核，其優秀等次名額占用派出單位優秀等次名額，接收掛職的單位應當在年末及時將掛職干部表現送派出單位。

（八）區行政服務中心派駐人員的年度考核工作由區行政服務中心管委會統一組織，優秀等次比例實行單列，派駐人員不再參加原單位的年度考核，不占用原單位的優秀等次比例，但派駐單位報批考核結果時需列入。2020年度報到的軍隊轉業干部（士官），由接收安置單位根據其工作表現和轉業的鑒定進行年度考核并確定等次。2020年度病、事假累計超過半年或因個人原因2020年度均未在職工作的機關事業單位工作人員，不進行年度考核。因工傷、產假等特殊原因累計超過半年的，參加年度考核，可確定為稱職（合格）等次。

三、規范開展考核工作

（一）年度考核的內容、標準和程序應按照《福建省公務員考核辦法（試行）》、《福建省實行聘用制事業單位工作人員考核辦法（試行）》、《關于實施＜福建省實行聘用制事業單位工作人員考核辦法（試行）若干問題的通知》等文件有關要求執行。各單位要嚴格確定工作人員年度考核檔次，被確定為優秀的人員名單須在本單位公告欄公示5個工作日。

（二）要按照《關于嚴格確定公務員年度考核等次有關事項的通知》（閩委組通〔2010〕1號）和《關于實施〈福建省實行聘用制事業單位工作人員考核辦法（試行）〉若干問題的通知》（閩人發〔2004〕147號）文件精神，確定公務員（含參公人員）的優秀、稱職、基本稱職、不稱職等次，事業單位工作人員、機關工勤人員和參公單位工勤人員應按優秀、合格、基本合格、不合格四個等次確定。其中，符合閩委組通〔2010〕1號文件第三款、第四款關于基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的，要注意適用文件規定。

（三）新錄用的公務員、新聘用的事業單位工作人員參加當年度考核，只寫評語，不確定等次。

四、年度考核結果的使用

（一）嚴格按照考核文件規定，及時使用好考核結果。年度考核稱職（合格）及以上等（檔）次的機關和參照公務員法管理事業單位工作人員，發放年度考核獎金；年度考核結果為合格及以上檔次的事業單位工作人員，依照國家規定晉升工資檔次和發給各項獎金，并在評先推薦、職稱評定、晉級、晉升時要給予優先考慮，作為續聘、解聘的重要依據。

(二)根據《關于機關工作人員年度考核優秀獎勵有關事項的通知》（泉人核〔2008〕34號）給予機關工作人員嘉獎、記三等功。連續三年被確定為優秀的，在第三年直接給予記三等功，不再給予嘉獎。根據《關于轉發事業單位工作人員獎勵規定的通知》（泉人社文〔2019〕113號）開展定期獎勵，一般以年度考核評為優秀檔次的，給予嘉獎。

(三)未經核準和逾期不報的，不得晉升薪級工資和享受年度考核獎金。

?? ?五、年度考核時間安排及報送材料

（一）2021年1月25日前完成本單位年度考核優秀等次名額的報批工作。各單位的優秀等次比例實行“先批后用”辦法，優秀等次名額以組織人事部門實際核定的人數為準，報批時應提供以下材料：

1、《鯉城區科級以下機關事業單位工作人員年度考核優秀等次比例審核表》一式2份；

2、2020年度考核工作方案1份（加蓋單位公章）

3、《福建省機關工資基金管理手冊》原件及復印件1份；

4、本單位考核對象花名冊1份，其中需備注其他單列考核的人員，并附相關證明材料；

5、參與疫情防控一線的事業單位工作人員名單(經主管部門蓋章確認)；

6、《鯉城區機關事業單位2020年度黨紀政紀處分情況統計表》；

7、影響優秀等次比例的獎懲材料復印件1份（加蓋公章）。

（二）2021年2月3日前完成本單位年度考核結果的報送工作。對不在本單位進行年度考核的人員等，各單位要及時跟蹤落實考核結果，年度考核結果報批時必須同時報送。報送時應提供以下材料：

1、《福建省公務員（參照管理人員）年度考核備案表》、《鯉城區機關、參公單位工作人員年度考核結果匯總呈報表》、《鯉城區事業單位工作人員年度考核結果匯總呈報表》一式3份；

2、《鯉城區機關事業單位被考核人簡明情況登記表》一式3份，雙面打印，蓋騎縫章。對不定等次、基本稱職(基本合格)、不稱職（不合格）等考核結果，請在表中備注欄中注明原因；

3、《鯉城區科級以下機關事業單位工作人員年度考核優秀等次比例審核表》原件；

4、《鯉城區年度考核不稱職（不合格）人員情況登記表》一式3份，沒有此類對象的不用報送；

5、個人年度考核工作登記表。

六、其他事項

（一）全區黨群系統年度考核材料報送區委組織部審核（聯系人：辛紫嵐? 聯系電話：22355685）；政府系統年度考核材料報送區人社局審核（聯系人：陳素麗? 聯系電話：22355070），優秀等次比例由組織人社部門按黨群系統、政府系統予以審批，年度考核結果由組織人社部門負責匯總，按干部管理權限予以審批。

（二）各單位要根據中央、省、市有關年度考核要求和獎勵規定，積極開展本單位的年度考核和定期獎勵工作。　

（三）各單位要及時收集整理本單位工作人員的誠信情況，并與個人的年度考核掛鉤。列入失信被執行人名單和誠信黑名單的，年度考核結果確定為不稱職（合格）。

（四）對于未參加年度考核的人員，所在單位要作出書面說明，并經主管部門審核同意，與年度考核優秀等次比例報批時同時報送。

（五）2020年年度考核相關表格較往年有所調整，請到鯉城區人社局網站（http://www.qzlc.gov.cn/zwgk/qzbm/rsj/bgxz/）“表格下載”下載。

?

?

中共泉州市鯉城區委組織部?? ??鯉城區人力資源和社會保障局

?

2021年1月18日

?

泉州市鯉城區人力資源和社會保障局?? ???????2021年1月18日印發

?

?

?

?

?

?