泉鯉政教〔2021〕163號
泉州市鯉城區教育局關于進一步規范
頂崗合同教師管理工作的通知
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區屬各公辦學校：
為進一步規范我區公辦學校頂崗合同教師管理，保障用人單位、受聘人員及學生和家長的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教師法》及師德師風相關規定，結合本區實際，現就進一步規范頂崗合同教師管理的有關工作通知如下：
一、加強頂崗合同教師準入制度，嚴把入職門檻
各校要進一步規范頂崗合同教師招聘程序，成立頂崗合同教師招聘工作領導小組，制定頂崗合同教師招聘計劃及實施方案，細化崗位招聘標準，嚴把教師入職門檻。頂崗合同教師實行實名制管理，在編教師數和頂崗合同教師總數不得超過人員規模控制數，頂崗合同教師選用人數和選用人員名單須報區教育局審批。
二、建立頂崗合同教師業務檔案，實行“一人一檔”
區屬各公辦學校要建立完善頂崗教師檔案管理制度，新學期聘用的頂崗教師（包括已聘或新聘）都應建立個人檔案，將頂崗教師個人的學歷學位、教師資格、崗位培訓、考核評議、鑒定、獎懲、崗位變動等材料及時歸檔保存，全面、動態地掌握頂崗教師教育教學的情況，有針對性地采取措施，使學校管理更加科學化、規范化和制度化。
三、加強師德師風建設，規范教師從教行為
區屬各公辦學校應定期組織全體教師（包括頂崗合同教師）深入學習師德師風建設、有償家教治理、教師職業行為負面清單等相關文件，組織全體教師簽訂師德師風承諾書、禁止有償家教責任書，引導廣大教師時刻自重、自省、自警、自勵，自覺提高師德修養和教育教學能力，不斷規范教行為。
四、建立師德“黑名單”，執行一票否決制
區屬各公辦學校要定期開展師德師風狀況自查自糾，每季度（3月20日、6月20日、9月20日、12月20日前）按時報送師德師風情況統計表，對嚴重違反師德師風行為的教師給予嚴肅處理。區教育系統將建立師德“黑名單”，將嚴重違反師德師風行為的教師列入師德“黑名單”并在全區范圍內通報，明確今后區屬公辦學校一律不得聘用此類教師。
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附件：鯉城區教育系統師德師風情況統計表
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泉州市鯉城區教育局
2021年10月28日
附件：
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鯉城區教育系統師德師風情況統計表
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學校（蓋章）：???????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????年??? 月?? ?日
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序號 |
姓名 |
身份證號碼 |
任教學科 |
入職時間 |
存在的問題 |
處置時間 |
處置措施 |
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備注：請于每季度20日前蓋章報送區教育局人事股，電子郵箱:lcjy22398537@163.com,qzlcjyrs@163.com。
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抄送：市教育局。 |
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泉州市鯉城區教育局???????????????? ????????2021年10 月28日印發 |
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